为构建现代化人力资本办理系统，激发高端人才成长成才热情，知足企业转型成长、手艺立异对高端人才的需求，日前，河无缝钢管铁集团唐钢正式出台《博士生员工培育和利用暂行办理法子》。这是唐钢继《年夜学生员工培育和利用暂行办理法子》出台后，针对新进博士年夜学生员工培育采纳的又一项有力行动，标记着唐钢年夜学生员工培育办理系统初步搭建完成。 该法子将入职两年以内的博士生员工培育分为三个阶段，即新员工入职培训、轮岗练习和跟踪培育。在两年培育期内，唐钢为每位博士生员工配备责任导师和指导导师。导师负责对博士生员工进行日常办理、指导建议、查核评价。同时，在充实考虑博士生员工的研究标的目的与成长意愿的根本上，唐钢与博士生员工配合制订个性化轮岗练习打算与职业生活生计规划。新入职博士生员工在下层出产线熬炼两年后，将进入公司专家序列，按照专家办理法子进行办理和培育。此外，该法子对各单元撑持博士生员工开展立异勾当也提出了要求，并从轨制上包管了博士生员工加入外部学术交流和进修的权力。 下一步，唐钢将在落实相关轨制的过程中，慢慢完美年夜学生员工人才培育系统，确保每一名年夜学生员工都能在公司阐扬感化，实现小我价值。（文章出处：www.zg-wfgg.com） 如有侵权，请联系本站管理员删除谢谢！买钢管查现货就上找管网
