8月13日，唐钢2016年新引进年夜学生员工正式竣事为期45天的全工艺流程轮岗练习，进一步晋升了全流程视野，为下一步成长打下了专业根本。 唐钢秉承&不仅要出产物更要出人才的理念，加年夜人才的培育和利用力度，为有志青年供给了尽展才调的广漠平台，也吸引了越来越多国内知名院校优异结业生的倾力加盟。本年以来，唐钢立异人才引进机制，从这些结业生中优中选优，力争进一步加强企业软实力和强劲后劲。唐钢出台《年夜学生员工雇用办理法子》，与用人单元配合拟定雇用打算，确保雇用打算的科学性和针对性。在人才选拔过程中，采纳成立面试专家库，用人单元介入面试的模式，实现雇用工作面试过程横向监视、录用决议计划纵向监视机制。立异型人才引进模式，在常规性校园雇用根本上，摸索实施了练习生打算，练习生经选拔进入公司进行为期一年的轮岗练习，轮岗进修竣事按照其表示择优登科。截止到7月1日，练习查核期竣事，颠末导师、车间、练习单元评价、人力资本部审核后，签约率达80%。在总健壮习生培育选拔经验的根本上，唐钢人力资本部拟定公布《练习生培育和利用办理法子(试行)》，使练习生的办理、培育、查核工作轨制化、尺度化。此外，唐钢继续拓宽雇用渠道，提高着儿聘质量。此外，唐钢初次采纳收集雇用，成立收集面试室，操纵收集手艺与应聘学生面临面交流，年夜幅提高了雇用效率，并初次测验考试&微雇用，经由过程微信完成简历的筛选工作等工作。同时，规画雇用网站扶植，提高人才选拔的效率与质量。（文章出处：www.zg-wfgg.com） 如有侵权，请联系本站管理员删除谢谢！买钢管查现货就上找管网
