一份看似简单的《集体合同》，倒是无缝钢管集团连结快速、不变成长的基石。集团工会负责人对记者说：“集团工会每年都与集团公司签定《集体合同》，它既维护了职工亲身好处，同时也知足了企业成长的需要。本年方才签定完第12个《集体合同》。” 无缝钢管集团是个集采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢以及研发、建筑等钢铁主体出产线和辅助系统综合配套齐备的特年夜型国有钢铁结合企业。为切实知足维护企业职工日益增加的亲身好处与企业实现加快成长全局的“两个需求”，无缝钢管集团公司走在了新公布实施的《劳动合同法》之前，他们以劳动法、工会法等国度有关法令律例为依据，对峙以维护职工亲身权益和企业集体好处为起点和落脚点，连系企业不竭转变的新环境，实施了既能知足职工亲身好处需求，又能知足企业成长扶植现实的《集体合同》轨制。在每年召开的集团公司职工代表年夜会上，集团公司工会主席都要代表全体职工与集团公司总司理配合签订具有法令效力的《集体合同》，而50多家出产厂矿和辅助单元的下层工会组织也要代表职工与厂矿带领签定《集体合同》，由上至下一线贯串。它不单周全确认了企业职工的正当地位、正当权益、正当待遇，并且也保障了企业应享受的正当权益。对涉及职工出产糊口亲身好处和企业具体责任义务的具体工作，《集体合同》还强化了其自身的法令律例效力，使企业“劳动合同”办理迈向了科学化、尺度化的依法治企高度。 掀开无缝钢管集团的《集体合同》，此中以维护企业劳动关系两边的正当权益、规范两边行为的焦点内容共有11章55条目项；对涉及职工聘用、劳动报答、工作时候与歇息休假、劳动平安卫生、劳动保险和福利待遇、职工培训教育等方面，共确定了7章39条目知足职工正当权益的法令划定；对集团公司应履行的权力义务，进行了3条29款符合企业现实需求的律例认定；对监视查抄和争议处置，确定了由成立集团公司与集团工会联席会议进行依法处置的法制化办理划定；对劳动关系两边以及集团公司工会呈现违约行为等具体事项，别离依法作出了承担响应责任的法令划定。 自1995年无缝钢管集团实施《集体合同》办理的12年间，企业劳动关系两边正当好处均获得了有用维护和包管，企业劳动关系两边始终连结着协调、平等的新场合排场。出格是在近年来企业革新扶植不竭加速、资金严重匮乏的重重坚苦下，无缝钢管集团公司依然千方百计筹措资金兑现合同，不单全额了偿了13年前拖欠的职工工资，还持续多年为职工提高了10％以上的工资增添额，企业也是以从未发生过一路涉及职工亲身好处的胶葛事务。（文章出处：www.zg-wfgg.com） 如有侵权，请联系本站管理员删除谢谢！买钢管查现货就上找管网
