山钢集团济钢不竭立异人才办理机制，结果较着。一是深化职称聘用鼎新，鼓动勉励项目工程师优先聘用，连系重点、凸起立异，聘用高、中级职称1052人。二是组织技师聘用查核，强化职数总量节制，凸起对能力、业绩、进献的周全查核。经查核，调整78人，换聘率22.22%，充实调动一线技术人才工作的积极性和自动性。三是多种路子选拔、培育、激励高条理焦点人才，6人被保举为2016年度齐鲁首席技师候选人。四是奖励省管企业技术年夜赛获奖选手，指导泛博职工争做手艺妙手、状元标兵。五是挖掘潜力，用活存量，累计组织内部选调、雇用6次，供给岗亭20个，打点内部调动34人次，科学弥补增量，引进转型成长急需的医疗类、节能减排设计类人才8人。（文章出处：www.zg-wfgg.com） 如有侵权，请联系本站管理员删除谢谢！买钢管查现货就上找管网
