太钢自2016年启动EAP(员工心理援助打算)工作以来，充实借鉴国表里进步前辈经验，经由过程强化根本办理，拟定完美《太钢EAP工作轨制》，实施理念导入培训、本土着土偶才培育、部门单元试点、关爱平台扶植等办法，慢慢构建了适合太钢现实的EAP工作模式，取得了显著成效，受到了公司带领和职工群众的承认。为进一步扩年夜影响力，拓宽笼盖面，增添关爱职工的力度，在普遍听取职工群众定见和建议、进行多方查询拜访钻研的根本上，公司日前出台2016年度员工关爱实施方案，全力推进EAP工作向纵深开展。 该方案从步队扶植、平台阵地扶植、轨制扶植、试点单元工作、办事职工工作等五方面就公司EAP工作进行了周全摆设放置。在步队扶植方面，除做好公司现有心理咨询师的理论程度和营业能力晋升、试点单元不雅察员轮训工作外，还连系矿山职工需求，出力为矿山系统培育20名以上三级心理咨询师;平台阵地扶植方面，继续增强关爱小屋扶植，在试点单元新建5个关爱小屋，同时完美QQ群、微信公家平台，更好地为职工群众办事;轨制扶植方面，在周全实施《太钢EAP工作轨制》的同时，拟定实施《太钢兼职EAP工作者查核评价激励法子》，充实调动EAP工作人员工作积极性，推进公司EAP工作加倍规范化、轨制化;试点单元工作方面，在炼钢二厂、焦化厂、尖山铁矿等11个试点单元成立不雅察员、教导员步队，要求不雅察员实时把握所负责区域职工的心理健康状况，对特别群体(独身职工、女职工、青年职工、新入职职工、援职职工、岗亭变更职工、下岗职工等)、特定个别(极内向性格、抑郁气质)、出格期间(成婚、离婚、痛掉亲人、生病、女性心理期、更年期、后代教育就业期等)的职工赐与出格存眷。实施方案还就培训组、关爱组、QQ组、微信组等EAP职工办事小组下一步工作方针、工作职责、首要功能、勾当内容进行了具体放置。（文章出处：www.zg-wfgg.com） 如有侵权，请联系本站管理员删除谢谢！买钢管查现货就上找管网
