8月13日发布的2016年《出产经营绩效办理法子》中，初次出台的《全员销售专项奖励法子》(以下简称《奖励法子》)非分特别惹人注目。这意味着无缝钢管销售工作理念和机制发生了底子性变化——树立全员销售理念，成立&凭功取酬激励机制。 销售是企业出产经营的&龙头。在当前钢铁行业近乎&肉搏的竞争态势下，谁拿到订单，谁据有市场，谁就抢得了保存成长、转型进级的先机。但持久以来，销售机制不活、专业销售人员不足等问题都制约着无缝钢管产物销售和市场开拓。很是期间，在正当合规的前提下，一切有利于出产经营、保存成长的&新法异事皆可做。《奖励法子》的出台，表白了公司克意变化冲破的决心，旨在指导员工树立全员销售理念，充实调带动工介入销售的积极性，进一步开拓市场，增添产物销售量，提高市场据有率。 《奖励法子》合用于无缝钢管集团公司专业销售人员以外的全体员工。股份公司分品种设置吨产物提奖单价，产物涵盖股份公司家电钢管、汽车钢管、热轧布局钢、电工钢、线棒、型钢、彩涂钢管、车轮、特钢9年夜类17个品种，具体提奖比例从0.3元/吨至6元/吨不等。奖励按公司现实销售量兑现，计入公司对销售人员兑现的奖励总额中。法子对合同签定等办理流程也做了划定。据领会，《奖励法子》从动议到出台，公司决议计划层始终高度存眷，集团公司、股份公司首要带领先后做出主要批示，提出具体点窜定见，并对宣传策动做出要求。 以激励为导向，用机制做支撑，人人争当销售员，个个为&家创效益。&当全员销售的理念融入每位员工的心中，大师就会自发以市场引领现场、用现场支撑市场，质量、成本、办事意识就会显著加强，无缝钢管的产物会越来越强、销路越来越广，无缝钢管品牌会越叫越响，无缝钢管的效益会越来越好，员工的收入也会增添，员工的归属感也就更强。专业人士认为，《奖励法子》的出台，对无缝钢管有开创性意义。（文章出处：www.zg-wfgg.com） 如有侵权，请联系本站管理员删除谢谢！买钢管查现货就上找管网
